Mise en place d'une démarche RH personnalisée

Public

Cadre administratif, référent RH et employé impliqué dans la gestion du personnel.

Présentation

La Gestion des Ressources Humaines est de plus en plus au cœur de la décision stratégique des structures d’aide à domicile. 
Le contexte législatif ne contredira pas ce constat : 
- la loi 2002-2 fait référence à la notion d’évaluation des ressources ; la loi n°2004-391 traite de la formation professionnelle tout au long de la vie ; 
- l’accord de branche de mars 2002 concerne les emplois ;
- et enfin la norme NFX 50-056 exige des outils et des processus particuliers...
Il devient donc nécessaire d’avoir des moyens adaptés à cette modernisation du secteur de l’aide à domicile, et d’utiliser au mieux les outils disponibles en interne.

Objectif

Accompagner les structures dans leur démarche RH : 
- Comprendre les objectifs et l’intérêt de la mise en place d’une Gestion des Ressources Humaines adaptée à leur environnement ;
- Savoir identifier les besoins réels, les analyser et anticiper les solutions grâce à l’outil informatique ;
- Voir plus loin dans l'utilisation de Perceval RH.

Programme

Théorique
Rappels législatifs, point sur les grandes lois et leurs incidences dans le domaine de l’aide à domicile.

Technique
Gestion du Recrutement.
Savoir recruter : anticiper vos besoins en personnel et en compétences.

Gestion des évaluations
Pourquoi et quand évaluer son personnel ?
Introduction à l’Entretien Professionnel dans Perceval RH.

Gestion des formations
Pourquoi et qui former ?
Adapter son plan de formation.
Introduction au  DIF dans Perceval RH.

Bilan Social
Analyser son bilan social.
Créer une réelle stratégie RH.

Modalités pratiques

Prix : 990 € net par personne et par jour.
Durée : 1 à 2 jour(s).

Date(s) et lieu à définir conjointement.